Retail Management traineeship van Boni!

Kickstart jouw loopbaan als young professional met het Retail Management Traineeship van Boni!

Wil jij iedere dag het verschil maken in onze winkels? Als management trainee bij Boni help jij mensen verder! Ben jij ambitieus, zit je boordevol ideeën en ben je altijd op zoek naar uitdagingen? Dan is dit hét traineeship voor jou!

Bij Boni werken we met ruim 3.400 medewerkers, waarbij het onze ambitie is om lokaal de beste te zijn. Zo willen wij ervoor zorgen dat de dagelijkse boodschappen net iets goedkoper zijn. In al onze lokale filialen zorgen wij ervoor dat klanten zich thuis voelen bij Boni. Dat is betrokkenheid bij de omgeving: want Boni, dat ben jij!

Wij zijn op zoek naar (pas) afgestudeerde young professionals die een passie hebben voor leidinggeven in de Retail en zichzelf willen ontwikkelen op persoonlijk en professioneel vlak. Boni zoekt Bedrijfsleiders in spé die het verschil willen en kunnen maken op de werkvloer.

Wat kan je verwachten tijdens het Retail Management Traineeship?

Boni heeft een eigen traineeship ontwikkeld die je opleidt tot bedrijfsleider! Dit traineeship op hbo niveau duurt twee jaar en is een stroomversnelling voor jouw loopbaan, waarin je jezelf én onze organisatie nog beter leert kennen.Je wordt persoonlijk begeleid en krijgt trainingen waarmee je bij alle facetten van Boni wordt betrokken. Daarnaast kan er gedurende de twee jaar een opdracht worden gegeven om dieper in een onderwerp te duiken, zoals het uitvoeren van een marktonderzoek of het bestuderen van derving. Je krijgt daarbij de vrijheid om jouw winkel aan te pakken zoals jij het voor ogen hebt: verbeteringen die je aanbrengt zie je direct terug. Ben je benieuwd naar dit traineeship? Lees dan vooral verder.

Op de vloer ontwikkelen

Het traineeship bij Boni is een tweejarig ontwikkelingstraject tot Bedrijfsleider in onze supermarkten. Als trainee heb je een werkweek van 40 uur, waarbij je bezig bent met werkzaamheden binnen het filiaal en het bijbehorende opleidingsplan van de functie. Maandelijks besteed je ongeveer 8 uur van je werkweek aan trainingen die onderdeel zijn van het traineeship. Daarnaast kan er gedurende de twee jaar een opdracht worden gegeven om dieper in een onderwerp te duiken, zoals het uitvoeren van een marktonderzoek of het bestuderen van derving.

Het ontwikkelingstraject dat wordt gevolgd is een blauwdruk waarvan kan worden afgeweken op basis van je ontwikkeling. Het kan zijn dat je sommige fases sneller zal doorlopen, maar over het algemeen zie het traject er als volgt uit:

Aan de start van dit traineeship begin je in de functie van afdelingschef. Over het algemeen zal er gestart worden op de afdeling Vers, later volgen ook de afdelingen Kruidenierswaren (KW) en Kassa. Als afdelingschef draag je de verantwoordelijkheid van meerdere productgroepen, assisteer je de specialistische afdelingen, lever je een bijdrage aan de verkoop van de producten binnen de productgroep en bevorder je de presentatie en verkoop van de producten. Je geeft hierbij leiding aan de afdeling en bent medeverantwoordelijk voor de afwikkeling van de financiële administratie en afdelingsdoelen. Wanneer je hier klaar voor wordt geacht, zal je als trainee aan de slag gaan als assistent-bedrijfsleider om uiteindelijk, aan het eind van het traject, klaar te zijn voor de rol als bedrijfsleider.

Elk half jaar kom je terecht in een ander filiaal. Hierdoor krijg je een goed beeld van de uitdagingen in filialen, het leidinggeven aan verschillende teams en krijg je diverse inzichten op het gebied van leiderschap.

Maandelijks een training

Persoonlijk ontwikkelingstraject
Aan het begin van het traineeship ligt de nadruk van het ontwikkelingstraject voornamelijk op de persoonlijke ontwikkeling van jou als trainee. Je doet veel inzichten op in je eigen beweegredenen door middel van verschillende assessments en bijvoorbeeld de trainingen in o.a. persoonlijk leiderschap.

Functioneel ontwikkelingstraject
In het functionele deel van het ontwikkelingstraject ligt de nadruk op het opdoen van kennis en vaardigheden die van groot belang zijn voor een leidinggevende functie binnen de Retail.

Gedurende dit traineeship volg je een keer per maand op maandag een training samen met de andere trainees en een aantal collega’s. Deze trainingen vinden plaats op het Servicekantoor in Nijkerk, waarbij je ook in gesprek komt met verschillende stakeholders binnen de organisatie. De trainingen die tijdens het traineeship gevolgd worden, zijn gericht op zowel het persoonlijke als het functionele ontwikkelingstraject. Je volgt bijvoorbeeld trainingen op het gebied van diverse gesprekstechnieken, persoonlijk leiderschap, teamcoaching en retail marketing.

Begeleiding en coaching

Tijdens het traineeship van Boni bieden we op vier manieren begeleiding aan:

• De bedrijfsleider is de voornaamste contactpersoon als je trainee bent, waarmee je wekelijks in gesprek gaat om de week te evalueren en maandelijks een uitgebreider gesprek hebt waarbij de voortgang wordt vastgelegd;
• De rayonleider evalueert tweemaandelijks zowel met de begeleidende bedrijfsleider als met jou de voortgang en ontwikkeling;
• Vanuit de organisatie is er een coach beschikbaar die het gesprek aangaat over je algehele ervaringen van het traineeship en de snelheid van je ontwikkeling. Dit kan op eigen initiatief plaatsvinden;
• Gedurende het hele traineeship ben je gekoppeld aan een lid van het managementteam van Boni en gesprekken kunnen op eigen initiatief plaatsvinden.

Wie ben jij?

• Je hebt HBO denkniveau;
• Je hebt maximaal zo’n 2 jaar werkervaring en hebt bewezen leiderschapskwaliteiten;
• Het ondernemerschap zit in je en je stelt de klant uiteraard centraal;
• Ervaring in de retail is geen vereiste, passie voor het vak wel;
• Je bent nieuwsgierig, hebt veel energie en wil de komende twee jaar het beste uit jezelf halen;
• Je staat open voor persoonlijke ontwikkelpunten en voorziet anderen ook van constructieve feedback;
• Je ziet wat beter kan en neemt zelf het initiatief hierin.

Wat bieden wij jou?

• Een stroomversnelling voor jouw loopbaan waarin je jezelf én onze organisatie beter leert kennen;
• Een salaris conform de VGL cao in functieschaal D, trede 5. Indien je een ervaren trainee bent, dan wordt het salaris direct aangepast naar functieschaal E, trede 4. Indien je nog niet zo ervaren bent, dan wordt je salaris na een jaar aangepast naar functieschaal E, trede 4;
• Jaarlijks 8% vakantiegeld;
• Reiskosten voor de trainingen op het Servicekantoor van €0,21 per kilometer;
• Personeelskorting in onze Boni filialen;
• De mogelijkheid om deel te nemen aan het fietsplan;
• Een prettige werksfeer, waarbij verbinding centraal staat.

Benieuwd naar de ervaring van eerdere trainees?

Patrick

"Mijn naam is Patrick, 28 jaar oud en momenteel werkzaam bij Boni Soest als onderdeel van mijn Traineeship.

Voor mij is het Traineeship een volledig pakket waarin je in twee jaar wordt klaargestoomd om je eigen supermarkt te runnen. In deze twee jaar doe je ervaring op in meerdere filialen en loop je mee met verschillende bedrijfsleiders van onze organisatie. Van elke bedrijfsleider kun je veel leren en meenemen om later zelf toe te passen. Tevens leer je in deze twee jaar om elke afdeling te runnen en naar je eigen hand te zetten. Wat is nou een betere manier om elk aspect van het werken in een winkel te leren kennen?

De begeleiding vanuit het servicekantoor is zeer professioneel. Ik merk dat ik op persoonlijk en zakelijk vlak een groei doormaak. Ik ben dus absoluut content met het Retail Management Traineeship van Boni!"

Henk

"Ik ben gestart als trainee binnen Boni om door te groeien als bedrijfsleider.

We volgen trainingen, nemen deel aan diverse projectgroepen en wisselen om het half jaar van filiaal om daar te werken aan onze persoonlijke leerdoelen. Ik vind het zo gaaf om te leren van diverse collega's in de winkels waar je werkt, maar ook vanuit ons servicekantoor. Je komt tot andere inzichten en gaat anders naar dingen kijken.

Ook de trainingen zijn leerzaam: coachend leiderschap, timemanagement & communicatie en gesprekstechnieken zijn trainingen waar ik veel geleerd heb. Wat is het belangrijk om mensen feedback te geven op de juiste manier. Nog belangrijker is om je collega's een compliment te geven! Doen we dit genoeg of doen we dit eigenlijk veel te weinig?

Ik hoop de komende twee jaar veel te leren en straks klaar te zijn als bedrijfsleider voor Boni!"

Ben jij er klaar voor om met ons dit avontuur aan te gaan?

Dan kom ik heel graag met jou in contact. Dit kan door jouw interesse in een motivatiebrief kenbaar te maken die je, samen met je gegevens, kunt uploaden via de onderstaande knop. Als je het leuk vindt, mag je een korte video meesturen ter ondersteuning van jouw sollicitatie. Je kunt mij, Nathalie van Panhuis, ook bellen met vragen of om nader kennis te maken via +31 33 741 04 60.